HR职业生涯中最排斥的工作之一大概就是辞退面谈吧。
想象一下，公司高管突然通知你，“那个谁明天不用来了，你去谈谈，看着处理好。”
“那个谁”可能是你的朋友，也可能是仅有点头之交的同事。
不管关系怎么样，你接到辞退指令的时候就得去找他面谈，这点没有转圜的可能。
辞退员工这件事儿，你既要考虑公司的利益，还要照顾员工的情绪，不能掺杂任何的私人感情，而且还是一份吃力不讨好的活儿。
如果员工不满意公司给出的条件出现劳动纠纷，那就是HR工作能力的问题，如果你太向着员工，公司也会怀疑你的忠诚度。
HR职业生涯中最排斥的工作之一大概就是辞退面谈吧。
想象一下，公司高管突然通知你，“那个谁明天不用来了，你去谈谈，看着处理好。”
“那个谁”可能是你的朋友，也可能是仅有点头之交的同事。
不管关系怎么样，你接到辞退指令的时候就得去找他面谈，这点没有转圜的可能。
辞退员工这件事儿，你既要考虑公司的利益，还要照顾员工的情绪，不能掺杂任何的私人感情，而且还是一份吃力不讨好的活儿。
如果员工不满意公司给出的条件出现劳动纠纷，那就是HR工作能力的问题，如果你太向着员工，公司也会怀疑你的忠诚度。