黑客入侵某棋牌网站后台管理系统实战

1、单位节假日放假不算工资，这样不合法国家法定节假日都是带薪休假的 假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资加一天休一天法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资加一天休一天但是注意假日与节日的区别。

2、要发，在一个工资支付周期的全额发，超过一个工资支付周期的按不低于最低工资标准80%支付生活费。

3、单位时常给员工放假，放假一天扣一天多的工资，这种情况单位属于克扣工资，如果是员工自己请假，按请假时间算，请一天，就在底薪里扣一天的工资，如果是单位给放的假，还要多扣工资，太不合理的，可以反应给相关的单位协助处理。

4、一员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资“。

5、请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定1，事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 2，病假按规定，病假一天扣工资数额=。

6、劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又。

7、1首先应当确定押金支付方式，如为现金，你可能需要手机其他证据来印证你缴纳了3000元2其次要确定美容院的经营性质，是否有营业执照，来确实双方是否属于劳动关系3如单纯索要押金，可以将前期证据手机完毕后，直接向。

8、你好正规的美容院一般是底薪+服务人次+卖卡提成偶尔可能会有点补助希望可以帮到你，谢谢。

9、应该是底薪除以30，事假扣一天钱，病假扣一天工资百分之多少，每个公司规定不一样，这事问你们前台就清楚了。

10、三实得工资数应得工资扣除请事假天数的工资社会保险数额个人所得税如果有的话，剩余的就是你是的工资数法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动。

11、法律分析员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资病假工资的支付标准是工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人。

12、在一个良好的平台下，个人的手法与良好的沟通能力很关键，所以员工之间工资差距很大，最低可以1000多，最好好几万都是有可能的，全国标准，一个合格的美容师在一个好的美容院最少可以拿到3500以上。

13、旷工一天，根据公司章程的规定扣工资法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形一般情况下，旷工一天是扣除一天的工资旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工。

14、美容院每天都是两班倒早班的话，是早上九点上班到晚上的七点下班如果是晚班就是中午十二点上班，晚上的话十点左右下班其实关于美容师的工作时间，每一家的美容院是不一样的，因为美容院属于服务行业，如果顾客打烊。

15、法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。