编写人：陕西省西安市新城区人民法院 代红英、王振国
案件索引：（2020）陕0102民初969号（2020）陕01民终10262号
裁判要旨
企业制定的调整薪酬制度方案、绩效评估考核方案等单位规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已经过其职工代表大会讨论审议和表决通过，并进行了公示，符合相关规定的要求，可以作为企业内部管理和人民法院审理双方劳动争议案件的依据。企业有权按照新的方案体系向员工发放工资，有权在合法、合理的范围内自主确定本单位年终奖的分配方式和发放办法。员工认为被告欠薪并据此主张经济补偿金的，人民法院不予支持。