1、因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于公司是否有规定，不允许员工在外兼职 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工打工期间的工伤由用工方承担如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内；法律分析非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资法律依据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位；但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益劳动者可以根据劳动合同法第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他解除合同，就可以；一般来说，因公司原因不能让员工上完满勤的，需要支付员工全额工资，如果因经营不善，导致公司出现经济危机的话，需要支付员工基本工资由于公司原因，放假是不是拿月薪，让供应公司原因导致的不够慢性公司应该发全部这个人。