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2017年广西区考笔试成绩公布！

你们的才华终于公之于众啦！

你们现在要做的是这5件事：

首先，认真阅读本文

第二，找到广西人事考试网网址

第三，登录网站查询成绩

第四，回到本文在文末点赞

最后，转发让所有人都来阅读本文！

即日起，考生可登录广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）或拨打中国电信号码百事通电话（114服务热线或118114服务热线）语音查询本人成绩，不收取信息费。

具体合格分数线如下

关于划定广西2017年度考试录用公务员、选调生公共科目笔试合格分数线的通告

　　经研究，现将广西2017年度考试录用公务员、选调生公共科目笔试合格分数线（以下简称合格分数线）公布如下：

　　一、公务员职位（含第二批职位）合格分数线

　　1.自治区级招录机关职位：公共科目总成绩不低于110分（含照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于50分；

　　2.市级以下招录机关职位：公共科目总成绩不低于100分（含照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于45分；

　　3.艰苦边远地区招录机关（指少数民族自治县、民族乡，49个国家和自治区扶贫开发重点县，16个享受艰苦边远地区津贴政策县）职位、紧缺职位〔政府行政部门的城乡规划管理、海监（渔政）船员职位，检察机关的检察官助理（协助侦查）职位、政法机关的法医、狱医、戒毒医务、戒毒康复、理化检验、网络安全技术、警务信息通信技术、外语及少数民族语言翻译、护理职位〕和专设残疾人招录职位：公共科目总成绩不低于90分（含照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　4.定向村（社区）“两委”成员招录职位：笔试总成绩不低于105分（含照顾加分），且公共基础知识测验单科成绩不低于50分。

　　专业科目笔试成绩不单独划定合格分数线。

　　二、选调生职位（含第二批职位）合格分数线

　　选调生职位：公共科目总成绩不低于100分（含照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　所公布的少数民族照顾加分是根据考生网上报名填报信息由报名系统生成，能否照顾加分以招录机关核实为准。

中共广西壮族自治区委员会组织部

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

广西壮族自治区公务员局

2017年5月12日

另外，错过了第一次报名的小伙伴们，快从懊恼中醒来！现在又有第二次报名机会啦！！！

为缓解基层和艰苦行业招人难问题，第一批面试入围人选名单确定后，自治区将于5月19—20日，向社会发布面试前空缺的部分职位计划，并组织符合条件的考生进行第二次报名，第二次报名的具体要求届时详见公告。

还有，进入了面试的大神们，先别急着激动，小编准备了一份大礼给你们！

　　公务员面试“宝典”

　　一

　　认识公务员面试

1、面试考核方式

结构化面试：绝大多数地区与岗位。

无领导小组套路：极少数地区，如福建、江苏、云南省部分省直岗位试点。

2、重要性

非常重要，面试领先1分=笔试领先2分（笔试总分200分占50%权重，面试100分占50%权重）

面试如果不重视备考，哪怕笔试领先，也很容易被逆袭，因此，不管笔试最终分数多少，希望大家都能认真进行面试备考。

3、结构化面试特点

试题设计标准化、考核方式标准化、评分标准标准化、考官安排随机化、面试顺序随机化，最大程度保证面试公平性。

结构化面试不会针对岗位招考专业来考察具体的专业问题，而是通过一些标准化的题目，考察学生的整体素质，包括分析问题能力与解决问题能力。

　　二

　　结构化面试基本题型

传统的结构化面试题包括自我认知与岗位匹配类、综合分析类、沟通协调类、应急应变类、计划组织类、情景模拟题等。

1、自我认知与岗位匹配：考察学生对于自身特点与岗位需求的认识，这类题目近些年直接出的较少，更多是与综合分析题结合来考察。

例题：爱国是我国优秀传统，结合实际谈谈你是如何爱国的?

2、综合分析：考察学生对于时事热点、名言警句、寓言哲理的看法，此类题是公务员面试必考题，在各类考试中均占有极重要地位。

例题：政府鼓励企业出国门，也鼓励外企进来，你怎么看？

例题：安分守己指的是“安守本分，按部就班”;“安分”指的是找准定位，看清自己;“守己”指的是守住自己的底线。你比较同意哪一个观点，谈谈你的看法?

3、沟通协调：考察学生处理人际关系的能力。

例题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长与支书有矛盾，你将如何开展工作？

4、应急应变：考察学生处理应急突发事件的能力。

例题：某地突遭冰雹袭击，有村民被砸伤，蔬菜大棚，茶棚被砸坏，还有些房屋被砸坏，村民安生叹气。领导让你处理，你怎么办？

5、计划组织：考察学生组织活动的能力，这类题相对来说比较难，需要考生有比较丰富的工作经验。

例题：上级单位要来你所在的单位检查青年干部生活工作状况，领导让你负责组织做一个宣传片，你怎么组织。

6、情景模拟：针对沟通协调与应急应变题的变型，近年来出现频率增加。

例题：山区贫困地区辍学情况严重，让你对辍学的家庭进行劝说让小孩上学，现场模拟。

　　三

　　面试高分要点

公务员结构化面试题型的要想拿高分有4个要点需要加强，包括语言表达能力、分析问题能力、解决问题能力、理论深度。

1、语言表达能力：

面试最重要的就是口头表达能力，要求说话一要大方自信，语速适中，语音语调沉稳有力；二要表达流利，不能有太多口头禅、口语化表达，更不能支支吾吾、停顿太久；三要条理清晰，最好通过逻辑词分点作答。

2、分析问题能力

不论是综合分析题中考察对社会热点的理解跟对名言、故事的认识，还是组织计划、应急应变考察对具体事件的处置，都离不开对问题的分析能力。考生在做题时要把握正确立场，抓住问题关键，直击要害。

3、 解决问题能力

公务员考试招考的岗位，不管是基层的乡镇干部、一线的执法岗位，还是省直机关的工作岗位，需要的人才都是有能力解决实际工作问题的人才。所以近年来公务员面试的总体趋势是越来越务实，考察的题目也很多都是结合日常工作中可能出现的场景来考试。

因此，我们在答题时，要能够体现出自己能胜任岗位需求，具备解决实际问题的能力。这一方面需要大家有一定的工作经验，另一方面也需要大家在平时的答题跟阅读新闻中做好素材的积累，在答题时，要能说出具体的做法与建议，而不是泛泛而谈，更不能去背套路。

4、理论深度

面试要想拿高分，答题就要有亮点，亮点当然包括优秀的理论功底。在千篇一律、平淡如水的答题中，如果能引用一两句适当的名言警句或者热门的政策理论，必然能吸引考官的注意力，起到画龙点睛的作用。

　　四

　　目标

　　希望大家通过笔试成绩公布前这一个月时间的学习，能够基本了解面试的各类题型，克服开口讲话的陌生感与羞涩感，背熟一些名言警句，积累热门话题的优秀措施，做好答题素材的积累。

　　▍信息来源：广西人事考试网（版权归原作者如有侵权请联系我们删除！）

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　　▍综合编辑：靖西佰事通

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