黑客入侵某棋牌网站后台管理系统实战

一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低也有部分公司是给固定薪资这类公司通常挺累的，付出和收入不成正比。

但如果发生了项目盈利，应该在项目结束后，双方合同的关键指标履行完毕，进入维护阶段时，给予提成提成不要低于毛利润的20%，但不要高于毛利润的50%而项目部诸位成员的提成，大约是业务6或7，实施4或3的比例较为妥当。

这个要看每个公司怎么订的，一般校园代理都属于兼职，没有基本工资都靠提成。

通常电子商务公司的人力工资结构是这样的运营总监1万元+品牌销售额1%的提成当然，一般的小公司，也用不上运营总监运营总监是管理整个品牌的各个渠道的销售一般来说，会有基础的年，季度销售额，超过部分，超过的部分。

有100的，有50的，不赚钱。

只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了4防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员。

业务提成5%这种奖励方式是短期激励，一般用于公司内部的所有业务人员，至于是业务额提成，或者是业务毛利提成由双方约定一般从公司角度希望用业务毛利额提成，因为业务人员如果一味的降价拿订单，即便做了业务，但公司可能并不。

一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%3%，在第一年拿长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%40%，第二年按每年保费的10%20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司规定有一定差别。