荣誉合理化建议等方面“绩”的考核可由行政管理中层干部按照考核指标重点，结合岗位职责目标责任和有关要求，根据实际。
考察的内容包含责任贡献干部作风班子匹配度岗位胜任度四个方面，采用的方法可以是面对面沟通实践中考察以及周边访谈。
