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在经济活动中，公转私是一个相对敏感且复杂的议题，特别是当涉及到税务管理时。公转私，即将企业的公共资金转入个人账户。这一过程中，既需要符合法律法规，又需要遵循税务政策。

随着2024年税务新规的出台，许多人关心在新的法律框架下，哪些公转私的行为是被允许的，以及新规设定的公转私限额是多少。本文将围绕这两个问题展开探讨。

以下8种公转私行为就是国家允许的，合法合规的：

1、发工资：公司将每月的工资通过公户发到每个员工的个人卡上。

涉税问题：公司需每月依法履行代扣个税义务。

很多老板都想把公司的账户的钱转到自己的个人账户，那么其实也可以通过发工资的形式提取。因为老板也可以是企业的员工，可以给自己发工资的。

粮饷社测算过，老板每年可以给自己发36-48万的工资最划算！因为有个人的免征额和专项附加扣除，可以相应的抵免一部分个税，综合算下来可以将老板的个人所得税降至10%以下。比起20%的分红个税，这种方式可以省下一半的税费。

2、支付给个人的劳务报酬：公司通过对公账户支付给个人劳务报酬。

涉税问题：需按劳务报酬所得20-40%代扣代缴个人所得税。

这步相信很多公司，都不知道如何处理个税问题，按劳务报酬20-40%高昂的个人所得税是很多人都不愿意承担的。这时候企业可以借助税筹工具来解决，比如灵活用工或者通过税收优惠园区进行代开发票以及注册个体户等形式。

粮饷社之前写过具体的解决方案，感兴趣的可以直接跳转查看：

公司聘请临时工属于劳务报酬吗？劳务费用包含哪些费用？怎么入账？

3、向个人采购：向个人采购物资，这种情况下，公司把钱转给采购的个人是合法的。

涉税问题：要索要发票、留存合同协议等相关证明。

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4、归还个人借款：通过对公账户偿还公司向个人的借款。

涉税问题：不过如果公司存在长期未付债务，可能被视为“不必归还”，而要求缴纳企业所得税。企业应及时归还；若有必要重新再借。

5、员工差旅费报销：企业将公户的出差备用金打给业务员用于出差，出差后回来实报实销、多退少补。

涉税问题：注意留存证明差旅费真实性的相关证明材料（包括出差人员姓名、时间、地点、出差目的、支付凭证等）

6、公司向股东分配利润：公司将对公账户上税后利润以分红的形式打给股东个人。

涉税问题：这个时候要缴纳20%的股息红利个税后的分红所得。

很多老板会觉得缴纳20%分红个税太高，粮饷社前面也说过，可以利用发工资以及规划年终奖等形式提取。

7、向个人支付赔偿金：通过公司向个人支付违约金、赔偿金，这种情况下，公司把钱转给个人是允许的。

涉税问题：注意要留存好相关的证明材料。

8、公司向个人房东转房租款：公司租个人房屋用于办公，每月向个人房东支付房租款，这种情况是允许的。

涉税问题：注意如果租赁合同约定水电费由公司承担。实务中，水电费税前扣除需要取得对方发票复印件及分割单、收据，以及本公司付款有关证明。

2024公转私限额规定：

1、在一天之内，无论是一笔金额还是累计的金额，超过5万的情况；

2、“公转公”的金额超过200万以上的情况；

3、私人账户内转账的金额，境内超过50万，境外超过20万的情况。

个人账户的大额交易及流水异常将接受央行监控管理，有以上3种转账行为，就有可能被列入大额可疑交易进行监控。并且针对大额公转私交易，要求企业提供详尽的合同、业务往来证明等文件以确保资金流转的合规性。

总之，企业和个人在进行公转私操作时，必须确保所有行为都在合法合规的轨道上运行。同时，了解和掌握新规定的限额，对于合理规划个人或企业的资产结构，避免不必要的税务风险至关重要。想了解更多公转私筹划方案的可以联系粮饷社！

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