四、人力资本与劳动经济研究中心-劳动经济学
一、劳动经济学历年进入复试分数线、录取人数
专业
2014年分数线
2015年分数线
2016年分数线
2014年录取人数
2015年录取人数
2016年录取人数
报录比
劳动经济学
331
330（389/337）
338-383
9
12
6/7
1:6
参考书目：
初试：101思想政治理论，201英语一，303数学三，803经济学
《西方经济学》高鸿业吴汉洪等中国人民大学出版社 (2011 第五版)
《政治经济学》逢锦聚等主编高等教育出版社 (2009 第四版)
复试：
《现代劳动经济学：理论与公共政策》罗纳德.G.伊兰伯格 罗伯特.S.史密斯 中国人民大学出版社（2011年第八版）
《劳动经济与劳动关系（双月刊）》中国人民大学劳动人事学院人大书报中心
《劳动经济学》乔治.J.博尔哈斯 麦格劳 - 希尔出版社 ( 第五版)
二、劳动经济学复试经验
包括面试和笔试，都是全英文提问，全英文回答。成绩计算方法：面试和笔试成绩各占50%，如果面试或者笔试成绩不及格，那么复试成绩就会不及格，则不予录取。 总成绩=初试成绩×60% + 复试成绩×300%。
一、笔试
笔试参考书目：《现代劳动经济学：理论与公共政策》罗纳德.G.伊兰伯格，罗伯特.S.史密斯，中国人民大学出版社(第八版);《劳动经济与劳动关系(双月刊)》中国人民大学劳动人事学院，人大书报中心 ;《劳动经济学》，乔治.J.博尔哈斯，麦格劳 - 希尔出版社 ( 第五版)。
第一本书是重点，建议大家侧重一下章节：
第一章：劳动经济学
第二章：区分劳动力人口和就业人口等概念;会计算劳动力参与率和失业率
第三章：竞争市场劳动力需求;垄断市场的劳动力需求;长期和短期的劳动力需求;税收对劳动力需求的影响
第四章：劳动力需求弹性;马歇尔派生需求定理(12年考过大题);最低工资法的影响
第五章：一般培训和特殊培训
第六章：工资上涨(或下降)时的收入效应和替代效应;形状特殊的劳动力供给曲线;社会福利计划对劳动供给的影响
第七章：儿童看护补贴对家庭劳动力供给的影响
第八章：补偿性工资差别;享乐主义工资理论(出过大题)
第九章：人力资本的含义，人力资本投资的基本模型和推论;
第十章：劳动力流动——部门间流动、企业间流动、地区间流动、国际间流动;劳动力流动的决定因素是什么;移民政策对劳动者有什么影响
第十一章：(很重要!)薪酬激励计划有几种方式;计时工资和计件工资的优缺点;什么是效率工资;什么是搭便车
第十二章：三个个人偏见模型——雇主歧视、员工歧视、顾客歧视
第十三章：公会的目的、公会的力量以及公会的影响，了解即可
第十四章：洛伦兹曲线和基尼系数;贫富差距的衡量;贫富差距加剧的原因
第十五章：(重点)失业率的计算;失业的种类;失业产生的原因;各种政策对于失业率的影响;什么是自然失业率
二、面试
按照初试成绩排名依次进入办公室里面，每个人20分钟时间，三个老师面试提问，两个助理负责记录不提问。包括自我介绍，专业课知识问答等。基本流程是第一步自我介绍。某些老师问问题非常随机，很有可能自我介绍才说两三句就开始提问了，容易打乱考生的节奏。遇到这种情况不要慌，镇定应付就行。第二步从信封里抽一道专业题回答，信封里的专业课问题很基础，主要是微观宏观方面的。第三步老师问一些别的问题，老师提问阶段会根据每个学生的个人情况来进行提问。比如老师问山西同学矿工工资定价问题，问北京同学对摇号购车的看法，问家里做生意的同学成功的事业和高学历之间有多大关联等等。很难猜到老师会问什么，当然了一些通常的问题比如说为什么考研?为什么考中心?。第四步问你有什么问题要问他们。
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