黑客入侵某棋牌网站后台管理系统实战

既然你已经拿到了补偿金，也签字了，再申请劳动仲裁的意义不大了 所谓的劳动仲裁，就是你没有办法和单位达成一个统一的协议 单位给出的条件，你没有办法接受 你给出的条件，单位没有办法满足 这种情况下，你就需要进行劳动。

如果用人单位采取欺骗恐吓逼迫 等手段的情况下，你签订的协议，那么可以起诉，让协议无效或部分无效，主要是看协议是不是合法但是用人单位没有错，是你本身自己不懂，那么就没希望了。

用人单位不支付约定的赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需提交的材料仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据。

补偿协议书 篇1 甲方公司 乙方员工 乙方身份证号XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲乙双方基于平等自愿的。

有协议书即可，无需在递交离职申请书，即便一定要签，都需要注明是协商解除。